Зашла вчера речь о профессиональном развитии.
Возможно ли развиваться в компании, где осуществляется постоянный жесткий мониторинг рабочего времени сотрудника?
Пришли к выводу, что все зависит от личности самого сотрудника.
А потом всплыл интересный факт. Оказывается, у больше половины сотрудников куча планов и желаний, для реализации которых понадобится несметная куча свободного от всего остального времени. И тут выяснилось, что в честной беседе наедине с собой бОльшая часть сотрудников обдумывает идею об одиночной камере с круглосуточным доступом в интернет.
Самыми продвинутыми, конечно, оказались наши Project Qwner'ы. )))
Один уже обдумал, что для изучения всего интересного ему понадобится как минимум 5 лет одиночки.
Второй "домечтался" даже до того, что если его поселят не в одиночку, то он обязательно нарушит режим, чтобы попасть в одиночку.
Вот не зря моя мама говорит, что все айтишники какие-то странные. )))
Возможно ли развиваться в компании, где осуществляется постоянный жесткий мониторинг рабочего времени сотрудника?
Пришли к выводу, что все зависит от личности самого сотрудника.
А потом всплыл интересный факт. Оказывается, у больше половины сотрудников куча планов и желаний, для реализации которых понадобится несметная куча свободного от всего остального времени. И тут выяснилось, что в честной беседе наедине с собой бОльшая часть сотрудников обдумывает идею об одиночной камере с круглосуточным доступом в интернет.
Самыми продвинутыми, конечно, оказались наши Project Qwner'ы. )))
Один уже обдумал, что для изучения всего интересного ему понадобится как минимум 5 лет одиночки.
Второй "домечтался" даже до того, что если его поселят не в одиночку, то он обязательно нарушит режим, чтобы попасть в одиночку.
Вот не зря моя мама говорит, что все айтишники какие-то странные. )))
за эти 5 лет выйдет и случится ой как много нового :) Так что нужно пожизненное ;)
ОтветитьУдалить