понедельник, 19 ноября 2012 г.

По следам FUN ConfeT&QA

"Я - организатор, я не хочу всех пинать и репетировать.
Я хочу слушать доклады и мимими!"©


Открою большой секрет: Fun кроме "занимательный, увлекательный" (англ), еще и сокращение от functional (тут расшифровка, думаю, не нужна). Поэтому на завершающей осеннюю тройку конференции было не только полезно, но и приятно. Или наоборот - тут уж как кому больше нравится. :)

Описание самой конференции уже было, и даже не целиком, а по отдельным дням. И еще в твиттере по тегу #confetqa можно еще успеть почитать переписку, которая велась непосредственно в дни проведения. Поэтому я решила не повторяться, а рассказать как это было "изнутри" (кстати, такой рассказ уже становится традицией)).

Началось все с того, что я случайно проплатила GTW - систему для проведения онлайн-мероприятий. (И я не буду сейчас рассказывать как это прокомментировал Алексей Петров - один из докладчиков конференции). На самом деле, чтобы случайно проплатить GTW, нужно две вещи:
1) зарегистрироваться в системе, согласиться со всеми условиями и наивно ждать, что после триального срока у тебя спросят хочешь ли ты дальнейшее пользование оплачивать (потому что не спросят, а сразу снимут нужную сумму с карточки)
2) иметь непросроченную карту и достаточное количество денег на ней (что тоже просто - карта-то с зарплатой).
3) PROFIT (точнее, его отсутствие).

четверг, 8 ноября 2012 г.

Нам же с ними потом работать! ©

Уже не первый год HRы всех мастей (и не только они) дружно говорят о перегретости рынка ИТ зарплат и катастрофической нехватке персонала. И причину первого видят во втором.

А причина второго... Казалось бы - каждой год ВУЗы выпускают столько же айтишников, сколько уже работает в отрасли (во всяком случае, если брать официальную статистику). Так куда же они все уходят? Почему "молодая кровь" не теснит "зажравшихся сениоров"? Ответ на этот вопрос, наверное, столь же очевиден, как и на предыдущий.

Компании переманивают друг у друга персонал, заманивая все более высокой зарплатой и все более обширными "плюшками". Моя знакомая рекрутер по подбору ИТ персонала в нашем городе говорит, что подбирать все сложнее, потому что почти каждого айтишника устраивала она лично, а переманивать у своих же клиентов нехорошо.